今日本で大騒ぎになっている
冷凍ギョーザへの農薬混入問題。

現時点ではどこで農薬が混入したか分かってないし
原因は中国ではない可能性もある。
そやけど、これで中国製品の品質に対する信頼が更に低下、
中国製を避ける、いわゆる「チャイナフリー」が加速するのは明らかやろね。

これまで中国、特に農村部からコストの安い労働力が大量に供給され、
世界中のありとあらゆるものの価格に対して大きな押し下げ圧力となってたんは
誰もが認めるところや。

アメリカが"Goldilocks"とかいうてインフレ無き経済成長を謳歌できたんも
まさにこの中国の安価な労働力のおかげ。
テクノロジーの発達に伴う労働生産性の向上という面も確かに大きいけど、
経済がグローバル化するなかでも中国の存在はそれ以上に大きかったと思う。

最近はこうした安価な労働力もさすがに飽和状態に近づいてきており
いずれ物価上昇圧力が圧力が強まると懸念する声も出始めてたけど。
まだまだ大きな心配をするには至ってなかった。

ところが、この「チャイナフリー」によって、
それが大きく崩れるかもしれん。

安価な中国製品を避ける傾向が急速に強まるか、
安全性に対して厳密な検査を行うようになれば、
そのコストはすぐに物価に跳ね返ってくるんとちゃうかな。

原油が100ドルになるまで上昇しても何とか低く抑えられてたインフレが、
中国製品の締め出しによって急速に加速する可能性があるわけや。

2008年はインフレの年になると、常々いうてきてるけど、
また一つそれを後押しする材料が出てきたというわけや。

マクドの店長は、管理者にあらず・・・

店長を管理職とみなして残業代を払わないのは違法だとして、
残業代など750万円の支払いを命じた東京地裁のこの判決、
後で振り返ればかなり画期的な判断になるんとちゃうかな。

日本の会社に無駄な残業が多い問題はいろんな人が指摘してるから
あえて蒸し返せへんけど、さらに悪質なんは、たいした権限を与えんままに
管理職に昇進させて残業代さえ払えへんようになるその仕組み。

このビジネスを通じて色んな日本の会社と付き合い始めたとき、
最初にびっくりしたんが、やたらとそれなりに役職の高い人が多いこと。
あとで、残業代の問題で昇進させるところが多いって聞いて、愕然としたことがある。

マクドナルドは控訴するというてるし、そんなことを認めたら
経営が成り立たんようになるという反論もあるやろうけど、多分大丈夫や。
経営者が騒ぎ立ててるだけで、切り抜けるアイデアはいくらでもでてくるやろ。
大体、そうした人の献身的な犠牲の上に立ってしか利益を上げられへん経営やったら、
早いこと他に吸収されるなりして他の人に任せた方がみんなのためになる。
もちろん、そのためには新たなリストラをせなあかんこともあるやろね。

ところで、この訴訟で負けが確定した後、マクドはどうするねんやろ？
店長に残業代を払うんか、それとも人事権や価格設定その他、
それなりの権限を与え報酬も上げて、真の店長にするんか・・・

個人的には後者の方がはるかに将来のためになると思うけど、
そうなると、いわゆる格差の問題が生じてくる。
店長の待遇を良くして普通の社員との差をつけると、
その上の部長さん、役員、はたまた社長の待遇まで引っ張りあげんと
整合性が取れんようになるやろね。
つまり、格差が広がるわけや。

この裁判の判決を当然やーっと喜んでいる皆さん、
それで格差が広がることにも賛成でっか？

そうそう、大阪では今でも｢マック」ではなく、「マクド｣と呼んでるんやろか？